Het is tegenwoordig “CSR” wat de klok slaat. Corporate Social Responsibility, ook wel maatschappelijk verantwoord ondernemen genoemd. CSR omvat het nemen van verantwoordelijkheid voor de impact van bedrijfsactiviteiten op de samenleving en het milieu. Daarbij speelt het voeren van een sustainable (in goed Nederlands: duurzaam) HR beleid een niet te onderschatten rol.
Een duurzaam HR beleid, met groene arbeidsvoorwaarden, gaat over het creëren van een werkomgeving die niet alleen duurzaam is voor het milieu, maar ook voor de werknemers.
Duurzaam HR omvat een scala aan initiatieven en maatregelen die gericht zijn op het verminderen van de ecologische voetafdruk van een bedrijf, het bevorderen van een gezonde levensstijl voor werknemers en het stimuleren van betrokkenheid van werknemers bij de onderneming.
Het implementeren van een duurzaam HR beleid is een belangrijke stap om een toekomstgerichte werkomgeving te bevorderen. In deze whitepaper vind je een roadmap met drie stappen voor het succesvol implementeren van een duurzaam HR beleid. Het is belangrijk dat je goed nadenkt over de redenen achter het implementeren van de wijzigingen in jouw beleid. Deze roadmap helpt daarbij.
Implementeer met de drie handige stappen uit deze whitepaper een duurzaam HR beleid.
