Grant Thornton

Skip to content
Skip to navigation

Expertise van wereldformaat, dichtbij huis.

Uitgelichte onderwerpen

Levenstestament: regel het nú en zorg dat het straks ook echt werkt

Private wealth

Een levenstestament is voor veel mensen inmiddels net zo belangrijk als een ‘gewoon’ testament. Het document is bedoeld voor de periode tijdens het leven. Je legt vast wie namens jou mag handelen als je (tijdelijk of blijvend) niet meer volledig wilsbekwaam bent en welke wensen en grenzen daarbij gelden. Denk aan bankzaken, zakelijke beslissingen, medische aangelegenheden en persoonlijke keuzes.

Joël Verbaken

| 6 min. leestijd | 29 mei 2026

De werkelijke waarde van je vorderingen en schulden in box 3: hoger of lager?

Private wealth

Met de aankomende wijzigingen in box 3 en de focus op het werkelijk rendement staat de waardering van je vermogen steeds centraler. Heb je een vordering op of een schuld aan familie of vrienden? Dan is het belangrijk om te weten hoe de Belastingdienst hiernaar kijkt. De nominale waarde is volgens de Belastingdienst namelijk lang niet altijd de juiste uitgangswaarde.

3 min. leestijd | 29 mei 2026

DUMAVA: subsidie voor het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed

Subsidie

Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? En overweeg je te investeren in de verduurzaming van bijvoorbeeld een school, zorginstelling of sportgebouw? Dan is de subsidieregeling Duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) zeer relevant.

Pierre Docx

| 5 min. leestijd | 28 mei 2026

Afschaffing gerichte vrijstelling voor korting op branche-eigen producten vanaf 2027

Tax

De gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (WKR) voor korting op branche-eigen producten wordt per 1 januari 2027 afgeschaft. Uit de evaluatie van de WKR over de periode 2019 tot en met 2024 bleek al dat deze regeling onvoldoende effectief is en daarom beter kan worden beëindigd. Werkgevers kunnen dergelijke kortingen vanaf dat moment nog wel onbelast aanbieden via de vrije ruimte van de WKR.

| 3 min. leestijd | 28 mei 2026

Werkgever moet verzoek tot aanpassing werktijden na scheiding in beginsel honoreren

Legal services

Op 23 april 2026 deed de Rechtbank Gelderland uitspraak in een kort geding over een verzoek tot wijziging van werktijden op grond van de Wet flexibel werken (artikel 2 Wfw). De zaak draaide om een werknemer die na een echtscheiding zijn werkrooster wilde aanpassen om de zorg voor zijn jonge kinderen beter te kunnen combineren met zijn baan.