De druk op de sector blijft hoog: hogere rentes, kritische LP’s en langere holdingperioden. Tegelijk ontstaat er ruimte. Digitalisering versnelt, sectorspecialisme wint terrein en waarderingskaders worden realistischer.
De mid-market staat op een kantelpunt. Terwijl grote organisaties hun inspanningen voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie terugschroeven, laten mid-market bedrijven zien dat investeringen in gelijkwaardigheid geen idealisme zijn, maar zakelijk inzicht.
Investeert jouw organisatie in CO₂ reductie, energiezuinige technieken en duurzame energie? Dan kun je in aanmerking komen voor de Energie Investeringsaftrek (EIA): een aantrekkelijke fiscale regeling die ondernemers stimuleert te investeren in energiebesparende of duurzame bedrijfsmiddelen.
Ondanks decennia van beleid op Europees en nationaal niveau blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland bestaan. Met de invoering van de Europese Richtlijn (EU) 2023/970 wordt er nu ingezet op structurele verandering vanwege de invoering van een aantal maatregelen. In dit artikel lees je wat dit voor jou als werkgever betekent.
Steeds meer organisaties willen maatschappelijke impact maken. Maar hoe zorg je ervoor dat mooie ambities ook daadwerkelijk leiden tot duurzame verandering én dat je dit kunt verantwoorden richting stakeholders of communiceren conform CSRD?
