De Werkkostenregeling (WKR) maakt het mogelijk om - onder voorwaarden belastingvrije vergoedingen aan jouw werknemers te doen. De WKR beschrijft drie zaken:
Wat kan de WKR betekenen voor jouw werknemers, of voor jou als directeur-grootaandeelhouder? Dit leggen uit we in onze whitepaper.
Je mag deze kosten met terugwerkende kracht voor 2024 alsnog vergoeden via een eenmalige betaling over de reeds verstreken periode. Dat is toch niet onaardig als tegemoetkoming voor de gestegen prijzen in deze turbulente tijden.
De vrijstelling geldt alleen als de werknemer regelmatig thuiswerkt en daarbij een internetverbinding nodig heeft. Let op, vaak zien wij dat de werknemer thuis een combinatie-abonnementen heeft voor tv, telefoon en internet. Een vergoeding voor de tv of de telefoon valt niet onder de vrijstelling. Je mag alleen de kosten van het internetgedeelte vergoeden. Daarvoor moet je nagaan wat deze kosten voor het internet thuis zijn. De kosten voor internet thuis variëren van € 25 tot € 45 euro per maand.
Je hoeft niet alle kosten te vergoeden, er mag ook een eigen bijdrage resteren voor de werknemer. Ook een internetvergoeding naar rato van het aantal thuiswerkdagen is toegestaan.
De vergoeding moet dus specifiek gelden voor de kosten van de internetaansluiting. Vergoed je ook de overige kosten van een combinatieabonnement? Dan is dat deel belast als individueel loon of als eindheffingsloon in de vrije ruimte.
