De Werkkostenregeling (WKR) maakt het mogelijk om - onder voorwaarden belastingvrije vergoedingen aan jouw werknemers te doen. De WKR beschrijft drie zaken:
Wat kan de WKR betekenen voor jouw werknemers, of voor jou als directeur-grootaandeelhouder? Dit leggen uit we in onze whitepaper.
De concernregeling mag u toepassen als:
U mag de concernregeling alleen toepassen als alle concernonderdelen het gehele kalenderjaar een concern vormen. Concernonderdelen die in de loop van het kalenderjaar deel worden van het concern of uit het concern verdwijnen, vallen daarom buiten de concernregeling.
Stichtingen mogen de concernregeling toepassen als zij financieel, organisatorisch en economisch met elkaar zijn verweven dat zij een eenheid vormen. Er is sprake van zo’n stichting als zij voldoet aan de volgende voorwaarden:
De concernregeling is voor u voordelig als u meerdere (dochter)maatschappijen heeft, waarvan er een (of meerdere) de vrije ruimte overschrijdt en de andere(n) vrije ruimte “over” hebben. In dat geval gaat er geen vrije ruimte verloren.
Voor elke werkgever geldt over de eerste 400.000 euro van de loonsom een hoger percentage voor de vrije ruimte. Als u de concernregeling toepast, dan mag u ook maar een keer 400.000 euro toepassen op het totaal.
Bij overschrijding van de totale vrije ruimte geeft de werkgever met het hoogste fiscale loon de eindheffing aan over het bedrag van de overschrijding. De werkgever doet dit uiterlijk in de aangifte over het tweede aangiftetijdvak van het volgende kalenderjaar.
U mag elk jaarzelf kiezen of u de regeling wel of niet toepast, daar heeft u geen toestemming van de belastingdienst voor nodig.
Wilt u meer weten over de werkkostenregeling en de concernregeling?
Neem contact met ons op
