Wij geven je graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.
Het wettelijk minimumloon is met 3,75 procent verhoogd. Dit betekent dat het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder nu €13,27 bedraagt. Deze verhoging is een reguliere indexatie, waarbij het minimumloon elke zes maanden wordt aangepast aan de cao-lonen.
Tegelijkertijd is er een nieuwe wet ingevoerd voor het minimumuurloon. Dit houdt in dat er geen vastgestelde minimum dag-, week- en maandlonen meer zijn. In plaats daarvan is er één minimumuurloon, waar alle werknemers in Nederland recht op hebben.
Het minimum maandloon wordt nu bepaald door het feitelijke aantal gewerkte uren. Voorheen kon het voorkomen dat minimumloonverdieners die 40 uur werkten een lager uurloon ontvingen dan zij die 36 uur werkten. Met de nieuwe wet is er geen ongelijkheid meer tussen fulltimers met verschillende contracturen. Dit betekent wel dat degene die nu 38 of 40 uur werken een hoger loon zullen ontvangen.
Voor personen vanaf 21 jaar gelden de volgende minimum maandsalarissen (mede gebaseerd op 262 werkbare dagen in 2024):
U moet mogelijk aanpassingen doen in uw salarisadministratie en bij uw arbeidscontracten door de invoering van het minimumuurloon. Het kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024 helpt u als werkgever bij de invoering van het wettelijk minimumuurloon.
Bekijk voor het minimumjeugdloon en overige bedragen de pagina Bedragen minimumloon.
Wilt u meer informatie over het minimumloon?
