Legal docs van Grant Thornton maakt het voor u mogelijk in 3 stappen.
De documenten uit de contractenwebshop zijn standaarddocumenten die u zelf samenstelt. U koopt deze documenten dus zonder een persoonlijk juridisch advies.
Een (bestaand) nevenwerkzaamhedenbeding is straks ongeldig, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond (artikel 7:653a BW). Bijvoorbeeld als gezondheid en veiligheid in gevaar zijn, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, de integriteit van overheidsdiensten of het vermijden van belangenconflicten.
De al bestaande informatieplicht (over onder andere het salaris, de hoeveelheid vakantiedagen en de hoogte van loondoorbetaling bij ziekte) wordt uitgebreid. Werkgevers moeten werknemers ook informeren over zaken als (wettelijke) verlofregelingen, normale werk- en rusttijden, het eventuele recht op scholing en procedures bij ontslag (artikel 7:655 BW).
Een wettelijk (of op grond van een cao) verplichte opleiding is voor de werknemer straks kosteloos en wordt beschouwd als arbeidstijd (artikel 7:611a BW).
Een werknemer kan, na 26 weken dienstverband (maximaal één keer per jaar), een verzoek bij de werkgever indienen voor arbeid met meer voorspelbare en daarmee meer zekere arbeidsvoorwaarden (artikel 2b Wet flexibel werken). Denk aan vaste uren per week, vaste werkdagen, maar ook een vast contract!
De nieuwe richtlijnen hebben directe werking. Dit betekent dat er geen overgangsrecht van toepassing is. Werkgevers moeten dan ook vanaf 1 augustus 2022 voldoen aan de juridische verplichtingen.
Heeft u vragen over de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden? Neem gerust contact op met een van onze juristen!
