-
Financiële administratie & outsourcing
Ondernemers die de financiële administratie uitbesteden verminderen de administratieve en hebben meer tijd en ruimte om zich te focussen op groei.
-
Financieel inzicht
U wilt de juiste financiële beslissingen nemen op basis van betrouwbare en overzichtelijke managementinformatie. U wilt op ieder moment weten hoe u ervoor staat en waar u moet bijsturen.
-
Financial compliance
Is uw onderneming internationaal actief? Dan wilt en moet u voldoen aan de (financiële) wet- en regelgeving in de verschillende landen waar u actief bent. Maar hoe houdt u financieel overzicht?
-
Duurzaamheid in het mkb
In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, is het essentieel voor mkb-ondernemers om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de eisen van de toekomst.
-
Impact House
Hoe kunt u verduurzamen en maatschappelijke impact maken in de wereld van stakeholders, regelgeving en de vraag vanuit klanten en de maatschappij?
-
Impact Campus
Via onze Impact Campus bieden we jou of jouw medewerkers workshops, cursussen en opleidingen in duurzaamheid en impact aan.
-
Business risk services
Ken ik mijn risico’s? Neem ik de juiste maatregelen? Ben ik effectief daarin, ook met IT-tools? Als u met dergelijke vragen worstelt, kunnen wij u helpen met onze reeks van business risk diensten.
-
Cyber risk services
Welke cyberdreigingen zijn relevant voor mijn organisatie? Heb ik de goede voorzorgsmaatregelen genomen om mijn data te beschermen? Realistisch vragen! Wij helpen die te beantwoorden.
-
Deal advisory
Hoe krijg ik het (ver)koopproces van mijn bedrijf voor elkaar zonder al teveel kopzorgen? Wij zorgen voor een stevig fundament voor beslissingen bij de aan- en verkoop van bedrijven.
-
Forensic & integrity services
Hoe kunt u op verantwoorde wijze risico’s beheersen indien sprake is van integriteitinbreuken of bedrijfsfraude? De Forensic & integrity services specialisten van Grant Thornton helpen.
-
Valuations
Verkoopt u uw aandelen, koopt u een andere aandeelhouder uit of laat u nieuwe investeerders toetreden? Werkt u aan een juridische of fiscale herstructurering? Bent u in gesprek met de fiscus voor de overdracht naar uw kinderen of medewerkers? Zit u met een geschil? Of wilt u voldoen aan uw verslaggevingsvereisten, zoals Purchase Price Allocation en Impairment Testing? Allemaal situaties waarbij de waarde van uw onderneming belangrijk is. De dynamiek kan per situatie echter heel verschillend zijn: waarde is namelijk altijd contextgevoelig.
-
Controle jaarrekening
U moet zich financieel verantwoorden, bijvoorbeeld aan aandeelhouders en andere stakeholders. Financiële informatie moet dus betrouwbaar zijn.
-
IFRS services
Financiële verslaglegging volgens IFRS is ingewikkeld. Inmiddels kennen steeds meer internationale ondernemingen de regels. Hoe past u ze echter concreet toe?
-
ISAE & SOC Reporting
Zakelijk Nederland is de afgelopen jaren flink veranderd. De overheid confronteert organisaties met toenemende regulering en compliance vereisten.
-
Pre-audit services
Pre-audit services staat voor het ‘controlegereed’ maken van de gehele financiële administratie voordat de externe accountant start met de controle van de jaarrekening.
-
Sarbanes Oxley controle en advies
De SOx wetgeving schrijft voor dat management structureel verantwoording af moet leggen over de interne controle met betrekking tot de financial statements. Dit moet bewezen worden door een verklaring van een onafhankelijke accountant.
-
Subsidieverklaringen
Is uw onderneming niet wettelijk verplicht tot controle, maar wilt u toch zekerheid verkrijgen over de getrouwheid van de cijfers?
-
Belastingadvies voor het mkb in Nederland
Hoe kan ik gebruikmaken van de innovatiebox? Kan ik die steeds terugkerende belastingaangiftes uitbesteden? Wat kost het als ik morgen wegval? Hoe regel ik mijn oudedagvoorziening? Voldoe ik wel aan alle nieuwe regelgeving? Zal ik NOW3 aanvragen? Allemaal goede vragen. Wij helpen met de antwoorden.
-
Belastingadvies voor Nederlandse multinationals
Als ik die interessante Head of sales in Frankrijk wil aannemen, hoe zit dat dan fiscaal? Welke vennootschap kan het beste een overname doen? Hoeveel scheelt het, als ik al onze belastingaanslagen wereldwijd bij één partij neerleg? Voor wie kan ik gebruikmaken van de 30%-regeling? En hoe? De boete van ‘niet melden’ 830.000 euro? Wat moet ik precies wél melden bij grensoverschrijdende fiscale constructies? Goede vragen. Wij beantwoorden er dagelijks honderden wereldwijd. Scherp en met aandacht voor uw situatie. In welk land dan ook.
-
Btw-advies
Als ondernemer heeft u te maken met btw-wetgeving, zowel als u nationaal als internationaal onderneemt. Die wetgeving is vaak complex. Een juiste toepassing en optimale benutting van de mogelijkheden van de btw-wetgeving vraagt specialistische kennis. Kennis die wij u kunnen bieden.
-
Douaneadvies
Ons internationale netwerk van douanespecialisten wijst u op de mogelijkheden die de douanewetgeving kan bieden. Dat bespaart u heel wat kosten en moeite.
-
Human Capital Services
Human Capital services van Grant Thornton helpt u om uw zakelijke doelstellingen te bereiken en de loonkosten in bedwang te houden.
-
Innovatie & subsidieadvies
Gaat u met uw organisatie risicovolle projecten aan? De overheid stelt financiële middelen beschikbaar, door middel van het stimuleringsbeleid, voor ondernemers. De subsidieadviseurs van Grant Thornton adviseren en assisteren u graag bij uw subsidieaanvraag.
-
Tax technology
Weet u wat uw belangrijkste fiscale risico’s zijn? En weet u hoe u deze risico’s identificeert en beheerst? Heeft u voldoende tijd om u te focussen op de fiscale zaken die ertoe doen?
-
Transfer pricing
Transfer pricing (interne verrekenprijzen) raakt de meeste multinationale bedrijven. Voldoet uw organisatie aan de transfer pricing-documentatieverplichtingen?
-
Sustainable Tax
In deze veranderende wereld wordt het steeds belangrijker om niet alleen naar de financiële prikkels te kijken, maar ook naar de impact op het milieu. Multinationale ondernemingen moeten hun belastingstrategie herzien, in lijn met het ESG-gedachtegoed.
-
Cryptocurrency en digitale activa
In de afgelopen jaren heeft de blockchain zichzelf bewezen om veranderingen teweeg te brengen in de financiële sector. Deze opkomende industrie heeft de noodzaak om aan regelgeving te voldoen, vergroot. In dit dynamische landschap passen onze specialisten zich hierop aan en geven zij voorrang aan de naleving en toezicht van de steeds veranderende regelgeving.
-
Ondernemingsrecht
Van algemene voorwaarden tot juridische strategie, het moet waterdicht in elkaar zitten. Dat geeft zekerheid en dus rust en ruimte voor groei. Wij denken pro-actief en pragmatisch met u mee. We kijken vooruit en zetten graag dat stapje extra.
-
Arbeidsrecht
Welke verplichtingen heb je bij een zieke werknemer? Hoe pak je een reorganisatie aan? Als ondernemer wil je duidelijke antwoorden en praktische oplossingen voor jouw arbeidsrechtelijke vragen.
-
Sustainable legal
Duurzaamheid is meer dan een buzzword - het vormt de kern van onze juridische begeleiding naar duurzaam succes. Van het opstellen van duurzame contracten, integreren van duurzaam HR-beleid en ESG-Due Diligence binnen onze M&A praktijk tot het adviseren over ESG en andere (nationale en internationale) wetgeving: Wij denken graag pragmatisch en proactief met u mee.
-
Eigenaarschap
Aan het hoofd staan van een familiebedrijf is een flinke opgave. Het brengt veel verschillende verantwoordelijkheden met zich mee. Hoe is het eigendom geregeld? Wie heeft welk belang in het bedrijf? Zijn er familieleden die u liever niet aan het roer ziet staan van de onderneming?
-
Duurzaamheid
Duurzaamheid gaat verder dan alleen het behalen van (milieu)doelen, het anticiperen op klimaatrisico’s en het inspelen op kansen. Duurzaamheid is breder en bij uitstek een onderwerp dat bij familiebedrijven past.
-
Opvolging
Ook voor u als dga komt het moment waarop u serieus aandacht moet besteden aan bedrijfsopvolging. Het is geen wonder dat bedrijfsopvolging binnen het familiebedrijf bijzonder complex is.
-
Vermogen
Het onderwerp 'vermogen' binnen familiebedrijven is een belangrijk maar complex onderwerp, dat vele aspecten omvat. Goed plannen en goede afspraken maken voor de continuïteit van het aanwezige vermogen is dus cruciaal.
-
Het Goede Gesprek
Dagelijkse bezigheden (ook in het bedrijf) maken het vaak moeilijk om prioriteit te geven aan échte reflectie. Even uit de day-to-day business stappen om kritisch na te denken over wat u als eigenaar wilt bereiken

-
Estate planning
Wilt u uw vermogen optimaal overhevelen naar uw volgende generatie zonder te veel erf- en schenkbelasting? Dat kan via bedrijfsoverdracht, schenken of via uw testament.
-
Vermogensbeheer
U hebt inmiddels vermogen opgebouwd of u hebt een goed salaris en pensioen. En daarnaast hebt u een aantal wensen. U wilt bijvoorbeeld uw kinderen helpen bij de aankoop van hun eerste woning en hen een bedrag schenken. Of een camper aanschaffen om door Europa te trekken tijdens uw pensioen. Kan dat?
-
Fiscaal advies en aangifte inkomstenbelasting
Is de aangifte inkomstenbelasting voor u jaarlijks een frustrerend proces? Klopt de vooraf ingevulde aangifte en wat moet u nog meer invullen? Onze specialisten nemen u deze zorg uit handen en adviseren u bij het optimaliseren van uw fiscale positie.
-
Pensioen en andere oudedagsvoorzieningen
Heeft u zich al goed voorbereid op uw oude dag? Het pensioenstelsel in Nederland bestaat uit 3 pijlers: AOW, pensioenopbouw via een werkgever en individuele pensioenverzekeringen. Daarnaast kunt u ook zelf sparen voor uw oude dag: de 4e pijler. Wat betekent deze optelsom voor het totaal van uw oudedagsvoorziening straks?
-
Maritiem
Hoe blijft u aan de wereldtop in de maritieme sector? Nederland moet het hebben van innovatie. Onze kennis brengt de maritieme cluster aan de wereldtop.

Wij geven je graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.
Voor de inwerkingtreding van de wet TVA schreven wij eerder al een artikel over studiekostenbedingen. Dat artikel is hier te lezen.
Inmiddels zijn we een kleine twee jaar verder na de inwerkingtreding: een goed moment om terug te blikken. Over de (on)geldigheid van studiekostenbedingen zijn inmiddels enkele uitspraken geweest. In dit artikel zullen wij u nader informeren over de laatste ontwikkelingen met betrekking tot het studiekostenbeding en verplichte scholing.
Kosteloze verplichte opleiding
Sinds 1 augustus 2022 mag u geen kosten meer op de werknemer verhalen voor scholing. Het gaat hier om scholing die op grond van de wet of de cao wordt gekwalificeerd als noodzakelijk voor de functie. Moet een opleiding verplicht kosteloos worden aangeboden? Dan is een eventueel overeengekomen studiekostenbeding ongeldig.
Voor beroepsopleidingen of opleidingen die werknemers verplicht moeten volgen voor het verkrijgen, behouden of vernieuwen van een beroepskwalificatie mag u wel een studiekostenbeding afspreken. De beroepen uit de Regeling vaststelling lijst gereglementeerde beroepen vallen in ieder geval onder deze categorie. Verder mag u met uw werknemers een studiekostenbeding overeenkomen in de volgende situaties:
- voor scholing die noodzakelijk is voor het verkrijgen van een diploma of certificaat waarover een werknemer al bij aanvang moest beschikken om de functie te kunnen uitoefenen;
- een niet noodzakelijke cursus of opleiding die een werknemer uit interesse volgt.
Ontwikkelingen rechtspraak
Over studiekostenbedingen zijn na de inwerkingtreding van de wet TVA verschillende uitspraken gepubliceerd. De kantonrechter oordeelt wisselend, zowel in het voordeel van de werknemer als in het voordeel van de werkgever. Zo vond de kantonrechter Rotterdam de opleiding tot trambestuurder noodzakelijk voor de uitoefening van de functie. De werknemer in deze zaak was juist aangenomen om de opleiding te volgen voordat hij zelfstandig de tram mocht besturen. Een startkwalificatie om een tram te besturen was uitdrukkelijk niet vereist. De werknemer hoefde de kosten daarom niet terug te betalen.
In een andere zaak bij de kantonrechter Rotterdam werd een opleiding tot apk-keurmeester juist niet noodzakelijk geacht, omdat de werknemer was aangenomen als eerste monteur en hij ook zonder deze opleiding tot apk-keurmeester zijn functie kon uitoefenen. In een dergelijk geval is het studiekostenbeding gewoon geldig. Hierdoor moeten de opleidingskosten aan de werkgever terugbetaald worden op het moment dat de werknemer uit dienst treedt.
De gepubliceerde uitspraken tonen aan dat bij het bepalen of een opleiding noodzakelijk is verschillende relevante omstandigheden in overweging worden genomen:
- Het doel van het aannemen van de werknemer;
- In hoeverre de opleiding de inzetbaarheid van de werknemer bevordert, zowel binnen de huidige functie als voor toekomstige functies of promoties;
- Bij wie het initiatief ligt voor het starten van de opleiding;
- De feitelijke keuzemogelijkheid van de werknemer om al dan niet deel te nemen aan de opleiding;
- De vergelijkbaarheid van de functie met collega's die de opleiding niet hebben gevolgd;
- Of de werknemer de functie alleen onder toezicht van een leidinggevende kan uitoefenen zolang de opleiding niet is afgerond.
Als de bepalingen in de wet of cao geen uitkomst bieden, kunt u bovenstaande punten gebruiken om vast te stellen of de opleiding die uw werknemer gaat volgen een noodzakelijk karakter heeft.
Kosteloze scholing ondanks beroepsopleiding?
Zoals eerder benoemd hoeven beroepsopleidingen normaal gesproken niet kosteloos aangeboden te worden aan de werknemer. Toch heeft de kantonrechter Rotterdam geoordeeld dat sprake is van noodzakelijke scholing. Dit betekent dat de werknemer de opleidingskosten niet hoeft terug te betalen, ondanks dat het om een beroepsopleiding gaat.
Deze uitzondering op een uitzondering werd onder meer gehonoreerd bij de beroepsopleiding tot advocaat. Een advocaat dient immers in drie jaar zijn beroepsopleiding te hebben afgerond. Indien de werknemer zijn opleiding niet haalt, mag hij het beroep van advocaat in principe niet meer uitvoeren. Om zijn functie als advocaat te kunnen uitoefenen is het behalen van de die beroepsopleiding dus noodzakelijk. Het blijft dus belangrijk om van geval tot geval te bekijken of een beroepsopleiding noodzakelijke scholing betreft. En of het niet behalen van de beroepsopleiding de uitoefening van het betreffende beroep in de weg staat.
Conclusie
Hoewel de wet TVA al enige tijd in werking is, is het nog steeds niet altijd duidelijk welke scholing de werkgever kosteloos moet aanbieden. Voor opleidingen waar in principe een studiekostenbeding voor mag worden afgesproken, hebben werknemers namelijk alsnog de mogelijkheid om een overeengekomen studiekostenbeding ongeldig te laten verklaren. Dit is goed terug te zien in het aantal rechtszaken hierover. Gaat uw werknemer op uw kosten een opleiding volgen? Check dan goed of het gaat om scholing die noodzakelijk is voor de functie. Zo krijgt u achteraf geen discussie met uw werknemer over het terugbetalen van de studiekosten.
Heeft u een vraag over welke opleidingen binnen uw organisatie kosteloos moeten worden aangeboden of heeft u hulp nodig bij het opstellen van een studieovereenkomst? Neem dan contact op met onze arbeidsjuristen. Zij adviseren u hier graag over.