-
Financiële administratie & outsourcing
Ondernemers die de financiële administratie uitbesteden verminderen de administratieve en hebben meer tijd en ruimte om zich te focussen op groei.
-
Financieel inzicht
Wij helpen je om financiële gegevens om te zetten in waardevolle inzichten die je ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen.
-
Financiële compliance
Grip op financiële compliance met correcte rapportages en praktisch advies.
-
Duurzaamheid in het mkb
In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, is het essentieel voor mkb-ondernemers om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de eisen van de toekomst.
-
Impact House
Hoe kun je verduurzamen en maatschappelijke impact maken in de wereld van stakeholders, regelgeving en de vraag vanuit klanten en de maatschappij?
-
Impact Campus
Via onze Impact Campus bieden we jou of jouw medewerkers workshops, cursussen en opleidingen in duurzaamheid en impact aan.
-
Business risk services
Ken ik mijn risico’s? Neem ik de juiste maatregelen? Ben ik effectief daarin, ook met IT-tools? Als u met dergelijke vragen worstelt, kunnen wij u helpen met onze reeks van business risk diensten.
-
Cyber risk services
Welke cyberdreigingen zijn relevant voor mijn organisatie? Heb ik de goede voorzorgsmaatregelen genomen om mijn data te beschermen? Realistisch vragen! Wij helpen die te beantwoorden.
-
Deal advisory
Hoe krijg ik het (ver)koopproces van mijn bedrijf voor elkaar zonder al teveel kopzorgen? Wij zorgen voor een stevig fundament voor beslissingen bij de aan- en verkoop van bedrijven.
-
Forensic & integrity services
Hoe kunt u op verantwoorde wijze risico’s beheersen indien sprake is van integriteitinbreuken of bedrijfsfraude? De Forensic & integrity services specialisten van Grant Thornton helpen.
-
Valuations
Het bepalen van de juiste waarde van jouw onderneming is cruciaal bij belangrijke beslissingen zoals fusies, overnames, aandeelhouderswisselingen of juridische geschillen. Een onjuiste waardering kan leiden tot financiële verliezen, ongunstige deals of juridische complicaties. Dit kan de stabiliteit en groei van jouw bedrijf ernstig beïnvloeden.
-
Controle jaarrekening
Als ondernemer wil je er zeker van zijn dat je jaarrekening volledig en betrouwbaar is. Dit is niet alleen belangrijk voor compliance, maar versterkt ook het vertrouwen van investeerders, klanten en andere stakeholders.
-
IFRS services
Financiële verslaglegging volgens IFRS is ingewikkeld. Inmiddels kennen steeds meer internationale ondernemingen de regels. Hoe past u ze echter concreet toe?
-
Belastingadvies voor het mkb in Nederland
Hoe kan ik gebruikmaken van de innovatiebox? Kan ik die steeds terugkerende belastingaangiftes uitbesteden? Wat kost het als ik morgen wegval? Hoe regel ik mijn oudedagvoorziening? Voldoe ik wel aan alle nieuwe regelgeving? Zal ik NOW3 aanvragen? Allemaal goede vragen. Wij helpen met de antwoorden.
-
Belastingadvies voor Nederlandse multinationals
Als ik die interessante Head of sales in Frankrijk wil aannemen, hoe zit dat dan fiscaal? Welke vennootschap kan het beste een overname doen? Hoeveel scheelt het, als ik al onze belastingaanslagen wereldwijd bij één partij neerleg? Voor wie kan ik gebruikmaken van de 30%-regeling? En hoe? De boete van ‘niet melden’ 830.000 euro? Wat moet ik precies wél melden bij grensoverschrijdende fiscale constructies? Goede vragen. Wij beantwoorden er dagelijks honderden wereldwijd. Scherp en met aandacht voor uw situatie. In welk land dan ook.
-
Btw-advies
Als ondernemer heeft u te maken met btw-wetgeving, zowel als u nationaal als internationaal onderneemt. Die wetgeving is vaak complex. Een juiste toepassing en optimale benutting van de mogelijkheden van de btw-wetgeving vraagt specialistische kennis. Kennis die wij u kunnen bieden.
-
Douaneadvies
Ons internationale netwerk van douanespecialisten wijst u op de mogelijkheden die de douanewetgeving kan bieden. Dat bespaart u heel wat kosten en moeite.
-
Human Capital Services
Human Capital services van Grant Thornton helpt u om uw zakelijke doelstellingen te bereiken en de loonkosten in bedwang te houden.
-
Innovatie & subsidieadvies
Gaat u met uw organisatie risicovolle projecten aan? De overheid stelt financiële middelen beschikbaar, door middel van het stimuleringsbeleid, voor ondernemers. De subsidieadviseurs van Grant Thornton adviseren en assisteren u graag bij uw subsidieaanvraag.
-
Tax technology
Weet u wat uw belangrijkste fiscale risico’s zijn? En weet u hoe u deze risico’s identificeert en beheerst? Heeft u voldoende tijd om u te focussen op de fiscale zaken die ertoe doen?
-
Transfer pricing
Transfer pricing (interne verrekenprijzen) raakt de meeste multinationale bedrijven. Voldoet uw organisatie aan de transfer pricing-documentatieverplichtingen?
-
Sustainable Tax
In deze veranderende wereld wordt het steeds belangrijker om niet alleen naar de financiële prikkels te kijken, maar ook naar de impact op het milieu. Multinationale ondernemingen moeten hun belastingstrategie herzien, in lijn met het ESG-gedachtegoed.
-
Cryptocurrency en digitale activa
In de afgelopen jaren heeft de blockchain zichzelf bewezen om veranderingen teweeg te brengen in de financiële sector. Deze opkomende industrie heeft de noodzaak om aan regelgeving te voldoen, vergroot. In dit dynamische landschap passen onze specialisten zich hierop aan en geven zij voorrang aan de naleving en toezicht van de steeds veranderende regelgeving.
-
Private wealth services
Hoeveel vermogen heb je nodig om je wensen de komende jaren te realiseren? Kun je belastingvoordeel behalen door nu al vermogen over te dragen?
-
Ondernemingsrecht
Van algemene voorwaarden tot juridische strategie, het moet waterdicht in elkaar zitten. Dat geeft zekerheid en dus rust en ruimte voor groei. Wij denken pro-actief en pragmatisch met u mee. We kijken vooruit en zetten graag dat stapje extra.
-
Arbeidsrecht
Welke verplichtingen heb je bij een zieke werknemer? Hoe pak je een reorganisatie aan? Als ondernemer wil je duidelijke antwoorden en praktische oplossingen voor jouw arbeidsrechtelijke vragen.
-
Sustainable legal
Duurzaamheid is meer dan een buzzword - het vormt de kern van onze juridische begeleiding naar duurzaam succes. Van het opstellen van duurzame contracten, integreren van duurzaam HR-beleid en ESG-Due Diligence binnen onze M&A praktijk tot het adviseren over ESG en andere (nationale en internationale) wetgeving: Wij denken graag pragmatisch en proactief met u mee.
-
Eigenaarschap
Aan het hoofd staan van een familiebedrijf is een flinke opgave. Het brengt veel verschillende verantwoordelijkheden met zich mee. Hoe is het eigendom geregeld? Wie heeft welk belang in het bedrijf? Zijn er familieleden die u liever niet aan het roer ziet staan van de onderneming?
-
Duurzaamheid
Duurzaamheid gaat verder dan alleen het behalen van (milieu)doelen, het anticiperen op klimaatrisico’s en het inspelen op kansen. Duurzaamheid is breder en bij uitstek een onderwerp dat bij familiebedrijven past.
-
Opvolging
Ook voor u als dga komt het moment waarop u serieus aandacht moet besteden aan bedrijfsopvolging. Het is geen wonder dat bedrijfsopvolging binnen het familiebedrijf bijzonder complex is.
-
Vermogen
Het onderwerp 'vermogen' binnen familiebedrijven is een belangrijk maar complex onderwerp, dat vele aspecten omvat. Goed plannen en goede afspraken maken voor de continuïteit van het aanwezige vermogen is dus cruciaal.
-
Het Goede Gesprek
Dagelijkse bezigheden (ook in het bedrijf) maken het vaak moeilijk om prioriteit te geven aan échte reflectie. Even uit de day-to-day business stappen om kritisch na te denken over wat u als eigenaar wilt bereiken

-
Maritiem
Hoe blijft u aan de wereldtop in de maritieme sector? Nederland moet het hebben van innovatie. Onze kennis brengt de maritieme cluster aan de wereldtop.

Verhoogde medewerkersbetrokkenheid en -tevredenheid
Een duurzaam HR beleid zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Door aandacht te besteden aan zaken zoals werk-privébalans, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling voelen medewerkers zich meer betrokken bij de organisatie. Dat leidt vaak tot hogere productiviteit, een lagere verloopratio en minder ziekteverzuim. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen zijn meer gemotiveerd om bij te dragen aan het succes van de onderneming.
Positieve bedrijfscultuur en imago
Ondernemingen met een duurzaam HR beleid worden vaak gezien als aantrekkelijke werkgevers. Dit komt doordat ze niet alleen aandacht hebben voor hun bedrijfsresultaten, maar ook voor het welzijn van hun medewerkers en de impact op de samenleving. Een sterk commitment aan duurzaamheid versterkt het imago van de onderneming en maakt het merk aantrekkelijker voor potentiële medewerkers en klanten. Een positieve bedrijfscultuur draagt ook bij aan het aantrekken en behouden van talent.
Vermindering van ecologische voetafdruk
Een duurzaam HR beleid omvat ook maatregelen die de ecologische voetafdruk van een onderneming verkleinen. Dit kan variëren van energiebesparende maatregelen op kantoor tot het stimuleren van duurzaam woon-werkverkeer, zoals fietsen of openbaar vervoer. Door medewerkers te betrekken bij milieuvriendelijke initiatieven, zoals recyclingprogramma's en energie-efficiëntie, wordt het bewustzijn over duurzaamheid vergroot en draagt iedereen bij aan een groenere toekomst.
Kostenbesparing op lange termijn
Hoewel de implementatie van een duurzaam HR beleid aanvankelijk investeringen vereist, leidt het op de lange termijn vaak tot kostenbesparingen. Gezondere medewerkers betekent minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit, terwijl maatregelen zoals energie-efficiëntie en minder papiergebruik bijdragen aan lagere operationele kosten. Daarnaast kunnen bedrijven die duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen subsidies en belastingvoordelen ontvangen die de financiële gezondheid van de onderneming verder versterken.
Meer innovatie en creativiteit
Een duurzaam HR beleid stimuleert een cultuur van innovatie en creativiteit. Door medewerkers aan te moedigen om na te denken over duurzaamheid en betrokken te zijn bij het ontwikkelen van milieuvriendelijke initiatieven, ontstaan er vaak nieuwe ideeën en oplossingen. Deze innovatieve mindset draagt niet alleen bij aan een duurzamer bedrijf, maar ook aan nieuwe producten, diensten en processen.
Verhoogde aantrekkingskracht voor investeringen
Steeds meer investeerders hechten waarde aan duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Bedrijven die kunnen aantonen dat ze een duurzaam HR beleid hebben en hun verantwoordelijkheid nemen ten aanzien van het milieu en de samenleving, zijn aantrekkelijker voor duurzame investeerders.
Verbeterde arbeidsomstandigheden
Een duurzaam HR beleid betekent dat er aandacht is voor eerlijke en veilige arbeidsomstandigheden. Dit omvat niet alleen het naleven van wettelijke verplichtingen, maar ook het creëren van een inclusieve en respectvolle werkomgeving waarin alle medewerkers zich veilig en ondersteund voelen. Door bijvoorbeeld aandacht te besteden aan diversiteit en inclusie, werkgeluk en persoonlijke ontwikkeling, worden medewerkers in staat gesteld om hun volledige potentieel te benutten.
Voor organisaties die hun HR-beleid willen verduurzamen, is het belangrijk om klein te beginnen en stap voor stap te werken aan een gezonde, inclusieve en veerkrachtige werkcultuur.
Er zijn veel voordelen van een duurzaam HR beleid. Deze gaan verder dan alleen milieuvriendelijkheid. Het draagt bij aan een gezondere en productievere werkomgeving, versterkt het imago van de organisatie, bespaart kosten en stimuleert innovatie. Bovendien maakt het bedrijven aantrekkelijker voor zowel talent als investeerders. Een duurzaam HR beleid is een investering in de toekomst van de onderneming én in het welzijn van haar medewerkers.