Wij merken dat veel ondernemers de aard van hun opdracht liever niet op de website van de belastingdienst invullen. Daarom hebben wij voor u een eigen webmodule waarmee u anoniem de arbeidsrelatie beoordeelt. Onze tool is gebaseerd op de webmodule van de Belastingdienst. Na het invullen van de vragenlijst volgt een rapportage met daarin de resultaten van de betreffende opdracht.
Is het resultaat niet wat u verwacht of had gehoopt, dan adviseren wij u graag hoe de opdracht anders vorm te geven om aan de veilige kant te blijven.
Temper is een platform dat werkers en bedrijven met elkaar in contact brengt. De werkers nemen via de app diensten aan en de bedrijven vinden daardoor snel personeel voor tijdelijke klussen. Denk bijvoorbeeld aan werkzaamheden als chef-kok in een restaurant of medewerker in een sorteercentrum. Hoewel Temper stelt niet meer dan een ‘digitaal prikbord’ voor opdrachtgevers en zzp’ers te zijn, is het de vraag of deze samenwerking niet als uitzendovereenkomst worden gekwalificeerd.
In het Deliveroo-arrest gaf de Hoge Raad gezichtspunten waaraan kan worden getoetst of een zzp’er werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Anders dan in Deliveroo, stond in de recente Temper-uitspraak de vraag centraal of er tussen Temper en de werkers een uitzendovereenkomst was ontstaan, wat een bijzondere vorm van de arbeidsovereenkomst is. Voor de beoordeling daarvan heeft de Rechtbank Amsterdam alle omstandigheden uit de gezichtspuntencatalogus van Deliveroo proberen toe te passen. Dat was een moeizame exercitie, omdat de desbetreffende opdrachtgevers en werkers niet in deze procedure waren betrokken en daardoor niet alle omstandigheden bekend waren.
De Rechtbank oordeelde uiteindelijk dat er geen uitzendovereenkomst tussen Temper en de werkers bestaat. Onder andere vanwege het gebrek aan werkgeversgezag vanuit Temper. Zo verliepen de betalingen buiten Temper om en was er nauwelijks sprake van een verplichting om de werkzaamheden persoonlijk te verrichten.
De Temper-uitspraak is een steuntje in de rug voor platformbedrijven, maar zal in hoger beroep opnieuw worden beoordeeld. Daarnaast zijn we nog in afwachting van het Helpling-arrest van de Hoge Raad, waarna het duidelijker zal moeten worden hoe de Deliveroo-criteria moeten worden toegepast binnen platformarbeid en driehoeksverhoudingen. In deze zaak ging het om schoonmaakwerk aangeboden op het platform van (het failliete) Helpling. Ook op Europees niveau staat er het nodige te gebeuren op het gebied van platformarbeid. Zo is er een voorlopig akkoord bereikt op de Europese Richtlijn betreffende de verbetering van de arbeidsvoorwaarden bij platformwerk.
Meer concreet is de aankondiging van de Nederlandse Belastingdienst om per 1 januari 2025 weer te handhaven op schijnzelfstandigheid. In afwachting van de wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) zal de Belastingdienst voorlopig nog handhaven op basis van de sterk wisselende rechtspraak, zoals Deliveroo, Temper en Helpling. Zo blijft het bemiddelen van mensen én het inlenen daarvan risicovol en is het noodzakelijk om de rechtspraak te blijven monitoren.
Neem dan contact op met een van onze experts. Zij helpen je graag.
