Per 1 augustus 2022 is het niet meer mogelijk voor een werkgever om een werknemer te verbieden ergens anders werkzaamheden uit te voeren. Er mag wel een beding worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst waarin de werknemer verplicht wordt om de werkgever vooraf om toestemming te vragen voor het verrichten van nevenwerkzaamheden.
Een verbod op nevenwerkzaamheden is mogelijk als sprake is van een objectieve rechtvaardigheidsgrond. Denk hierbij aan de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie of het vermijden van belangenconflicten. Ook andere objectieve rechtvaardigingsgronden kunnen worden aangedragen. De objectieve rechtvaardigingsgrond moet wel bestaan op het moment dat de werkgever een beroep doet op het verbod op de nevenwerkzaamheden.
Essentiële gegevens (zoals loon, functie, duur van de arbeidsovereenkomst) moeten vanaf 1 augustus binnen één week na de eerste werkdag aan de werknemer worden verstrekt. De overige gegevens worden binnen één maand na de eerste werkdag aan de werknemer verstrekt.
Werknemers kunnen wel om de ontbrekende informatie vragen. De werkgever moet hier binnen één maand op reageren. Bestaande arbeidsovereenkomsten hoeven als gevolg van de wetswijziging niet aangepast te worden.
Opleidingen die op grond van de wet of geldende cao worden gekwalificeerd als noodzakelijk voor de functie. Er mag dus geen studiekostenbeding zijn overeengekomen voor deze opleidingen. Daarnaast moet de scholing zoveel mogelijk plaatsvinden onder werktijd en geldt de opleidingstijd als arbeidstijd.
De wet is hier niet heel duidelijk over. Het betreft in ieder geval opleidingen die noodzakelijk zijn voor het kunnen blijven uitoefenen van de functie. Denk hierbij aan een cursus voor beheersing van een computersysteem of scholing die de werknemer moet volgen in het kader van een verbetertraject. Beroepsopleidingen of opleidingen die werknemers verplicht moeten volgen voor het verkrijgen, behouden of vernieuwen van een beroepskwalificatie zijn uitgezonderd. Tenzij anders vermeld in de cao.
Er is geen overgangsrecht. Dit betekent dat bestaande studiekostenbedingen voor verplichte opleidingen vanaf dat moment ongeldig zijn. Als vóór 1 augustus 2022 een terugbetaalschema is overeengekomen voor een verplichte opleiding, en de werknemer heeft overeenkomstig dit schema gelden betaald, dan hoeft de werkgever deze gelden niet aan de werknemer terug te betalen. De gelden die de werknemer na 1 augustus 2022 verplicht is te betalen, hoeft de werknemer niet meer aan de werkgever te voldoen. Voor opleidingen die niet door de wet of cao verplicht zijn, blijft de mogelijkheid bestaan om een terugbetalingsverplichting overeen te komen.
Elke werknemer die 26 weken in dienst is, kan een verzoek doen om bijvoorbeeld een vast contract of een contract met een vaste arbeidsomvang. Houd rekening met werknemers die een tijdelijk contract hebben en werknemers/oproepkrachten waarvan de uren niet vastliggen.
De werkgever moet gemotiveerd en schriftelijk reageren op het verzoek van de werknemer. Het verzoek mag afgewezen worden. De beslistermijn is afhankelijk van het aantal werknemers binnen de organisatie. Voor werkgevers met meer dan tien werknemers geldt een termijn van één maand. Voor werkgevers met minder dan tien werknemers geldt een termijn van drie maanden. Als de werkgever niet of niet tijdig op het verzoek reageert, wordt het werk van de werknemer conform het verzoek aangepast.
Legal docs van Grant Thornton maakt het voor u mogelijk in 3 stappen.
De documenten uit de contractenwebshop zijn standaarddocumenten die u zelf samenstelt. U koopt deze documenten dus zonder een persoonlijk juridisch advies.
