Uw gebruikelijk loon is minimaal gelijk aan het hoogste van de volgende bedragen:
Uw loon mag in principe ook niet lager zijn dan het loon van de meestverdienende werknemer binnen uw organisatie. Maakt u echter aannemelijk dat het loon van een werknemer met de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is, dan mag u uitgaan van 75 procent van dat loon met 48.000 euro als ondergrens.
Om het loon van de werknemer met de meest vergelijkbare dienstbetrekking te bepalen, moet u kijken naar een reguliere werknemer (niet dga) die vergelijkbare werkzaamheden als u verricht. Dit salaris is dan het uitgangspunt voor uw gebruikelijk loon.
Heeft u het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking vastgesteld, dan mag u hierop nog de doelmatigheidsmarge van 25 procent in mindering brengen met als ondergrens 48.000 euro. Stel: het salaris van de meest vergelijkbare dienstbetrekking is 100.000 euro, dan bedraagt uw loon ten minste 75.000 euro.
Het kabinet stelt voor om de doelmatigheidsmarge van 25 procent per 1 januari 2023 af te schaffen. Dat betekent dat uw gebruikelijk loon vanaf dan minimaal gelijk moet zijn aan 100 procent van het loon van de werknemer met de meest vergelijkbare dienstbetrekking met als ondergrens 48.000 euro.
Betekent de afschaffing van de doelmatigheidsmarge dat u uw loon voor de gebruikelijkloonregeling moet verhogen? Dit hoeft natuurlijk niet als uw huidige loon al 100 procent van het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking is. Beoordeel daarom samen met uw adviseur of u uw loon moet aanpassen.
