Met een goed beloningsbeleid bind en behoud je werknemers aan jouw onderneming. Dit draagt bij aan het goed functioneren van jouw onderneming en ondernemingsstrategie. Analyseer jouw beloningsbeleid daarom regelmatig, stel nieuwe voorwaarden op, evalueer deze en pas waar nodig aan. Dit is een continue proces waarmee je actief inspeelt op de behoeften van jouw werknemers. Onze Human Capital Services specialisten adviseren jou hier intensief bij.
Een goed beloningsbeleid bestaat niet alleen uit de vaste vormen, zoals de primaire (basissalaris en vakantiegeld) en secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals pensioen en reis- en (on)kostenvergoedingen). Ook variabele beloningsvormen zijn belangrijk voor een goede balans. Hierbij onderscheiden we kortetermijnbeloningen (maximaal één jaar) en langetermijnbeloningen (twee jaar en langer).
Wij krijgen vaak de vraag: “Welke winstdelingsregeling en/of vorm van werknemersparticipatie is het meest gunstig?” Ons antwoord: “Er is niet één ‘juiste’ vorm toe te passen.” Dit hangt namelijk af van de specifieke behoeften van jouw onderneming en jouw werknemers. Deze behoefte kan ook veranderen, zoals bij het snel groeien van jouw onderneming als start- of scale-up. Met deze groei veranderen vaak ook de behoeften aan arbeidsvoorwaarden.
Ben je als werkgever op zoek naar een duurzaam HR-beleid? ‘Groene’ arbeidsvoorwaarden kun je tegenwoordig niet meer wegdenken uit jouw beloningsbeleid. Creëer daarom een werkomgeving die zowel duurzaam is voor het milieu als voor jouw werknemers.
Whitepaper Duurzaam HR BeleidFiscale veranderingen spelen natuurlijk ook altijd een rol bij het ontwikkelen en aanpassen van jouw beloningsbeleid. Zo zorg je voor de juiste belastingen en vergoedingen en voorkom je dat je jouw werknemers iets tekort doet.
Onze human capital services specialisten ondersteunen je met het:
Bij ons vind je een groep specialisten op het gebied van arbeidsrecht, fiscaal recht, sociale zekerheid, HR en salarisadministratie. Zij werken nauw met elkaar samen in een multidisciplinair team en bieden jou zo altijd het juiste advies over jouw arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid.
Met ons advies toegespitst op jouw specifieke situatie kun je rekenen op een beloningsbeleid dat nu én in de toekomst altijd up-to-date is!
Wil je meer weten over hoe wij jou kunnen helpen bij het opstellen van arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met een van onze specialisten.
Grant Thornton Nederland is lid van Grant Thornton International Ltd (GTIL), één van ’s werelds grootste netwerken (#7) van onafhankelijke accountants- en adviesorganisaties met 73.000 professionals in meer dan 150 landen. Vanuit acht Nederlandse vestigingen ondersteunen 700+ professionals onze klanten met raad en daad op het gebied van accountancy, belastingen en (financiële) adviesvraagstukken. We leveren expertise van wereldformaat, op een manier die naadloos bij de unieke situatie van iedere klant aansluit. Wij werken vanuit een solide basis met een flexibele en resultaatgedreven mentaliteit.
