We willen graag dat íedereen zich welkom, vrij en verbonden voelt bij ons. Diversiteit, inclusie en psychologische veiligheid zijn van essentieel belang voor een veilige werkomgeving en het creëren van een (t)huis voor iedereen. Alleen zo maken we samen het verschil. Wij zijn trots op de verschillende achtergronden van onze collega’s. Hun diversiteit aan ervaring en perspectief maakt onze organisatie sterker.
Wij sturen op de genderverdeling binnen ons bedrijf, wetende dat ook andere dimensies van diversiteit belangrijk zijn. Het percentage vrouwelijke partners bij Grant Thornton Nederland is 25%. Onze raad van commissarissen bestaat voor 50% uit vrouwen.
Nu verbreden we onze focus naar levensfasen en cultuur & religie. De werkgroep Diversiteit & Inclusie zet zich in om deze onderwerpen voor onze organisatie bespreekbaar te maken en informatie te verzamelen die bijdraagt aan realisatie van onze doelstellingen.
Psychologische veiligheid is voor ons het creëren van een werkomgeving en cultuur waar onze collega’s het gevoel hebben dat ze zichzelf kunnen zijn. Dat zij met ideeën mogen komen, vragen durven stellen en zich durven uitspreken over zorgen en problemen. Uiteindelijke leer je het meest van elkaar en elkaars verschillen. Grant Thornton verwelkomt iedereen en ieders perspectief.